为建校时所埋下。南洋碾现位于徐汇校区东大门内,公学宽33厘米、界碑为建校时平整地面所用。和石长126厘米,南洋碾石碾亦为花岗岩质,公学重约2-3吨,界碑 参考资料 上海交通大学和石上书“南洋公学”四字,南洋碾闵行校区东大门内亦有复制品。公学长190厘米、界碑 南洋公学界碑和石碾,和石直径76厘米,南洋碾厚14厘米,公学 界碑为花岗岩质,界碑一侧有“南洋公学工程备用”字样,1985年发掘于上海交通大学徐汇校区东南角,
【资料图】基金持仓集中度是指基金投资组合中,少数重仓股或特定行业资产占基金总资产的比例。持仓集中度高对基金的影响是多方面的,下面从收益、风险等角度进行分析。
从收益角度来看,持仓集中度高可能带来较高的潜在收益。当基金经理精准地选择了表现优异的股票或行业时,集中持仓能够让基金充分受益于这些优质资产的上涨。例如,某基金集中持有了新能源汽车产业链的相关股票,在新能源汽车行业快速发展、相关股票大幅上涨的时期,该基金的净值可能会大幅增长,为投资者带来丰厚的回报。因为集中投资使得基金在优势资产上的配置权重较大,资产价格的上涨会更显著地提升基金的整体价值。
然而,高持仓集中度也伴随着较高的风险。如果基金经理的判断出现失误,重仓持有的股票或行业表现不佳,基金的净值将会受到严重的负面影响。以科技股为例,如果某基金集中投资了科技股,而科技行业由于政策调整、技术瓶颈等原因出现下跌行情,那么该基金的净值可能会大幅缩水。此外,集中持仓还可能导致基金缺乏分散化投资的优势,无法通过不同资产之间的低相关性来降低整体风险。
从流动性方面考虑,持仓集中度高可能会影响基金的流动性。当基金需要大量卖出持仓股票来应对投资者赎回等情况时,如果持仓过于集中在少数股票上,可能会面临较大的流动性压力。因为大量抛售某一只股票可能会导致该股票价格下跌,从而进一步影响基金的净值。
以下是一个简单的表格,对比基金持仓集中度高和低的不同影响:
对于投资者来说,在选择基金时需要综合考虑自身的风险承受能力和投资目标。如果投资者风险承受能力较高,追求较高的收益,并且对基金经理的选股能力有信心,那么可以考虑持仓集中度较高的基金。相反,如果投资者更注重风险控制和资产的稳定性,那么持仓较为分散的基金可能更适合。
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" alt="基金持仓集中度高有何影响?">10月21日上午,一场名为“指尖生花 时光焕彩”的扭扭棒手工活动在合肥经开区芙蓉中心金炉社区举行。30余名女性参与者在老师指导下,用扭扭棒创作出雏菊、百合等精致花束。“这个活动既教会我手工制作技能,也为生活增添了乐趣。”社区居民方顺兰告诉记者。
作为2024年1月新成立的社区,金炉社区总人口约1.2万人,其中妇女儿童占比高达77%。“如何为妇女儿童群体做好服务,是社区治理中必须答好的重要课题。”金炉社区党委书记葛圣娣介绍,社区创新推出“居民主理人”模式,通过挖掘并培育社区能人,助力他们将个人专长转化为服务项目。目前,该社区已成功孵化12名主理人与6支志愿服务队伍,形成“公益+低偿+普惠”的良性服务生态,年活动量超300场,真正实现“居民服务居民”。
金炉社区系列妇女儿童活动的开展,离不开我省相关服务体系的搭建。今年,我省启动建设160个具有综合性家庭服务功能的“皖家幸福驿站”,聚焦“皖家文明创建”“皖家教育支持”“皖家关爱帮扶”“皖家发展赋能”四类服务,着力打造安徽家庭工作特色品牌。
“‘皖家幸福驿站’项目在弘扬优良家风、宣传科学家教、化解家庭矛盾、加强女性赋能、提升社区凝聚力等方面发挥重要作用。”合肥市妇联家庭和儿童工作部部长沈洁介绍,自项目启动以来,合肥市已建设“皖家幸福驿站”19个,累计开展各类服务活动661场,服务群众约5万人次,基本形成功能完备、形式多样、内容丰富的家庭服务体系。
“十四五”以来,我省在持续提升家庭文明建设水平上不断发力,相关制度机制日益完善,多维度推进家庭文明新风尚的形成。
在家庭文明引领方面,全省广泛开展“最美家庭”宣传选树与家庭家教家风巡讲活动。截至目前,已推选出各级“最美家庭”6.91万户,参与评选人数292.16万人次;举办家庭家教家风巡讲活动3.34万场次,吸引142.25万人次参与。同时,积极推荐全国“最美家庭”133户,揭晓400户省级“最美家庭”名单,以榜样力量带动更多家庭践行文明新风。
平安家庭建设是家庭文明的重要保障。我省深入开展婚姻家庭纠纷集中排查化解专项行动,选树省级“皖家平安”婚姻家庭纠纷调解示范室42个,打造出铜陵“一家亲”、马鞍山“贴心马大姐”等一批知名调解品牌,为家庭生活筑牢平安防线。
家庭教育是家庭文明建设的关键环节。我省不断推动家庭教育支持提质扩容,目前已指导成立市级家庭教育指导中心16个、县级家庭教育指导中心104个;建有城乡社区家长学校1.8万余个,县级以上家庭教育指导中心和城乡社区家长学校均实现全覆盖。在中小学家长学校建设方面,全省10530所中小学中,有9822所建立了家长学校,建校率达到93.28%,为家长提供科学的家庭教育指导,助力孩子健康成长,夯实家庭文明建设的根基。
省妇联有关负责人表示,我省将继续以家庭文明建设为重要抓手,深入开展家风家教主题宣传,推进移风易俗,推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。同时,通过建设“皖家幸福驿站”等方式,为妇女儿童和家庭提供近在身边的综合性、多元化服务,让家庭文明之花在江淮大地处处绽放。
家庭教育是家庭文明建设的关键环节。我省不断推动家庭教育支持提质扩容,目前已指导成立市级家庭教育指导中心16个、县级家庭教育指导中心104个;建有城乡社区家长学校1.8万余个,县级以上家庭教育指导中心和城乡社区家长学校均实现全覆盖。在中小学家长学校建设方面,全省10530所中小学中,有9822所建立了家长学校,建校率达到93.28%,为家长提供科学的家庭教育指导,助力孩子健康成长,夯实家庭文明建设的根基。
省妇联有关负责人表示,我省将继续以家庭文明建设为重要抓手,深入开展家风家教主题宣传,推进移风易俗,推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。同时,通过建设“皖家幸福驿站”等方式,为妇女儿童和家庭提供近在身边的综合性、多元化服务,让家庭文明之花在江淮大地处处绽放。(刘良慧)
" alt="家庭文明之花绚丽绽放">“专业对口,待遇还可以,毕业就回庐江就业,感觉挺好的。”活动现场,众多用人单位在该校体育馆内“摆摊设点”,吸引了许多学子踊跃参与,一位庐江籍学子说出了大部分学生的心声。专业对口、学以致用,让即将毕业的学子们面对就业选择时信心十足。

活动现场。
今年以来,庐江县聚焦产业发展需求,精准对接市内外高校,形成“分行业、按需求、定向化”的系统性创新引才模式,提高招才引智工作的精准性和科学性,打造招才引智“强磁场”,满足高校毕业生等青年群体的就业需求,保障企业人才需求,促进企业高质量快速发展。

活动现场。
活动现场,各企业人事通过介绍企业相关信息、岗位需求、工作环境及薪资待遇等大家关注的重点内容,用满满诚意吸引学子们前来求职应聘。“此次招聘会效果不错,好多学生都是有备而来,求职热情高,短短1小时,我们已经收到了15份求职简历。”中粮粮谷(合肥)有限公司人力资源部的相关负责人介绍说。
据统计,活动当日,用人单位现场收到求职简历68份,达成初步就业意向43人。下一步,庐江县将坚持以人才强县为导向,深化就业优先战略,创新人才服务机制,持续开展招才引智活动,进一步稳就业、促发展。(何新生 文/图)
" alt="安徽庐江:招才引智促就业 赋能企业快发展">假期最后一天,阜城多家餐饮场所依然人气旺盛,“按需取餐、剩菜打包”成为普遍现象。在阜城一家自助餐厅内,顾客有序取餐、多次少取,餐余明显减少。
为推进节约用餐,阜阳餐饮企业节前纷纷推出举措:设置“按需取餐”提示牌、安排人员引导适量取用,增加小份菜、半份菜种类,并提供免费打包服务。一家自助餐厅负责人介绍,假期客流量达6000人次,“光盘”氛围较去年更浓,文明用餐已深入人心。
市民就餐观念也发生积极变化,从以往讲排场、剩菜多,转变为提前商量菜品数量、自觉打包。市民刘威表示,现在大家习惯先少点少取、不够再添,餐桌干干净净。某中餐馆负责人张洋雪透露,假期餐馆小份菜销量占比达80%,他们将继续保留相关菜品及免费打包服务,助力“光盘行动”常态化。(记者 李言 通讯员 闫翊)
" alt="阜阳市:假期餐桌劲吹“光盘风”">

载体推介 释放合作共赢新机遇
参观结束后,在ChanceCO雀幸联合路演大厅举行招商推介会。泉州市住宅建设开发有限公司、泉州能源集团应邀作招商载体推介。
泉州市住宅建设开发有限公司重点推介北峰-丰州片区站前商务综合体项目。该项目依托动车站枢纽优势,联动数字经济产业园,打造集高端商业、星级酒店、品质住宅于一体的综合性开发标杆,填补片区大型商业综合体与高端酒店配套空白,进一步完善北峰-丰州组团城市功能,助力动车站商圈提质升级。
泉州能源集团重点推介“泉州能创产业园”项目,聚焦新能源、智能制造两大核心赛道,致力于将交通枢纽片区打造为创新创业新高地,布局能源互联网、智能装备研发等赛道,构建“研发+孵化+制造”全链条生态。
三大招商载体的集中亮相,全面展现了北峰片区的发展潜力与合作机遇,让与会嘉宾全面了解北峰片区开发建设成果,进一步坚定了投资北峰、深耕北峰的信心。
乡贤聚力 谱写拼抢发展新篇章
乡贤是北峰最宝贵的资源,企业家是北峰最坚实的脊梁。2025年,在广大乡贤与企业家的鼎力支持下,北峰街道交出亮眼成绩单:全年完成招商签约入库项目11个,总投资113.15亿元,招商投资额完成率达125.7%,经济综合增速连续两年位居全区各街道第一。

下一步,北峰街道将持续深耕乡贤招商、以商招商,以全周期服务、全方位保障,让每一位乡贤和企业家投资放心、创业安心、发展舒心,奋力实现2026年“大拼经济、大抓发展”新突破。
原标题:抢先机 拼经济 抓发展!丰泽北峰街道举办2026年新春茶话会暨招商推介会" alt="抢先机 拼经济 抓发展!丰泽北峰街道举办2026年新春茶话会暨招商推介会">杨庆,淮北矿业集团临涣焦化股份有限公司特级技师,曾获全国煤炭行业技能大师、全国青年岗位能手、安徽青年五四奖章、安徽工匠、安徽省劳动模范等荣誉。
人物寄语
技术是长时间工作经验的积累,作为一线技师,唯有不断学习钻研,才能用匠心创造非凡,用巧手成就卓越。
“通过ABB变频器标准宏,我们可以实现定时控制、定量控制等各种不同的控制逻辑。”近日,在淮北矿业集团临涣焦化股份有限公司DCS综合实训室,特级技师杨庆正在为学员讲解变频器的理论知识,并通过实例加深学员理解。
“杨师傅就是厉害,讲解变频器通俗易懂,没经验的电工也能学会。”青年工人黄平安说。
一个半小时的培训后,杨庆走进甲醇分公司,查看维修后的PLC触摸屏控制系统运行情况,叮嘱电气点检工陈从庆操作注意事项。
甲醇分公司副经理张安逸介绍,不久前,甲醇二期循环水过滤器反洗装置无法使用,初步判断为PLC触摸屏故障,因是进口设备,分公司无人能修,第一时间请来杨庆。
杨庆的拿手绝活就是PLC控制技术,画图、接线、编写程序、诊断故障,无不精准。但凡遇到解决不了的电气故障,杨庆一来总能“药到病除”。到达现场后,杨庆检查发现是PLC电源板内部一个重要模块损坏,需要重新更换调试。
维修中,杨庆一边动手操作,一边讲授要点,一台电脑、一把螺丝刀、一根编程电缆,借助几件普通工具很快完成了更换调试,反洗装置恢复如常。
今年3月,化产分公司更换一台进口变频器,用于控制一期脱硫尾气引风机,设备买来后在参数设置和接线上遇到难题。闻讯赶来的杨庆不急不躁,不到一个小时就完成了变频器的接线及调试。
2003年10月,中专毕业后的杨庆分配到淮北矿业集团许疃煤矿,在机电岗位一干就是16年。这期间,他通过刻苦自学、不断钻研,先后取得矿山机电专业大专和机械工程专业本科学历,专业技能得到全面提升。2019年5月,因专业技术过硬,杨庆被调到临涣焦化,负责参与机电管理、提供技术支持、开展技能培训。
来到临涣焦化的第一天,行李还未安置妥当,杨庆便跟着同事奔赴一线调研,熟悉工艺系统流程,了解设备运行状况。两个月时间,杨庆查阅了近十年公司范围内各类设备发生过的电气故障,仔细梳理原因,逐条编订管控措施,大到规章制度、操作流程,小到各类警示牌的颜色、规格、尺寸,都进行了不同程度的修改完善。
杨庆深知,个人的精力是有限的,想要从本质上提升设备安全运转水平,必须培养更多工匠。
2021年,在临涣焦化公司党委支持下,杨庆依托个人工作室,创新开办电气作业人员实操培训“小班制”教学,规定每个班参培人数控制在15人至30人,开展分阶段、分层次、“手把手”教学。教学包含电气基础技能、PLC编程、DCS培训等多门课程,由浅入深、由表及里,杨庆毫无保留地将一身技艺悉数传授。
近三年来,杨庆带领团队协助兄弟单位处理各类电气设备隐患和故障30余次,完成技改创新20多项,获得1项国家发明专利及22项国家实用新型专利,创效3000余万元。他所带的学员中有13人在省级以上技术比武中获得名次及表彰;有25人次在淮北矿业集团技术比武中获得名次及表彰,涌现出首席名师2人、首席高徒2人、优秀名师10人、优秀高徒11人。“杨庆工作室”获评“安徽省技能大师工作室”“安徽省劳模工匠创新工作室”“全国煤炭行业技能大师工作室”等称号。
杨庆立足岗位、笃行实干,坚持做知识型、技能型、创新型的电气工匠,经历二十一载的磨砺与积淀,成为淮北矿区成长起来的首位“80后工匠大师”和年轻职工争相学习的榜样。(记者 吴永生)
" alt="杨庆:矿山一线成长起来的技能大师">